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1.责恣意识”是：想做事。。。“责任能力”是：能做事，，，“责任行为”是：真做事。。。“责任制度”是：可做事。。。“责任效果”是：干成事。。。
2.“责任到人”标准：做好分内、肩负效果、体贴他人，，，体贴社会。。。
3.治理要求：就是将责任落实到人，，，引发小我私家的责恣意识，，，让每小我私家拥有责任行为，，，遵守责任制度，，，肩负责任效果，，，怀揣一颗责任心去待人接物

1.“斗争”是：为告竣目的去战胜种种难题的历程，，，是一种生涯态度、一种头脑境界、一种精神情力。。。

2.“强人”是：自省自律、坚韧不拔、外表谦逊、心田强盛。。。

3.“斗争强人”标准：投入激情、不平不挠、坚韧不拔、持之以恒。。。

4.治理要求：向导每个员工在斗争中求生涯、求生长，，，斗争以求改善生涯是可敬的行为，，，只有生命不息斗争不止，，，才华做生涯的强者。。。

1.警醒”：使人警醒醒悟，，，警备潜在的危害。。。逍遥容易爆发惰性，，，惰性让人一事无成。。。          

2.“救人”：拯救他人脱离危险和逆境，，，即是自救，，，也能拯救别人

3.警醒救人”标准：应该时刻坚持小心并提醒他人不可沦落于逍遥，，，更应在逆境中醒悟不畏惧难题挑战。。。

4.治理要求：凡事皆从自身最先挖掘问题、寻找解决要领、发明潜在的危害、防患于未然

1.“专业”：把职业做成学问，，，对业内起到指导作用

2.“育人”：以专业的手艺水准对员工和会员培训、培护、培育

3.“专业育人”标准：目的  明确、敬业专注、严于律己、宽以待人、善为人师、不吝见教、培育精英

4.治理要求：用职业素养、敬业精神、认真态度去培训他人，，，简朴的事情重复做就是专家，，，重复的事情专心做成为赢家

1.“效劳”是：为他人做事，，，尊重他人劳动，，，舍身为他人着想

2.效劳众人”标准：恳切至心、无私支付、和气相助、分享他人、效劳别人成绩自我，，，快乐事情富足人生

3.治理要求：人人是窗口、事事在效劳，，，效劳是企业的生命线，，，我们需要；；掣卸髦模，坚持平和心态，，，给予每小我私家最佳效劳

1.“敬业”是：强烈的事业心，，，兴旺的进取意识，，，牢靠的专业头脑，，，勤勉的事情态度，，，做一棵种子茁壮生长，，，告竣公司的愿景目的

2.“恋人”：敬重行业，，，敬重员工，，，敬重会员，，，敬重相助同伴

3.“敬业恋人”标准：热爱本职、尽职尽责、脚扎实地、持之以恒、字斟句酌、体贴他人、乐于助人、起劲事情、忘我贡献

4.治理要求：是对企业的责任，，，是对本职事情及学习认真的态度，，，需要驻足岗位，，，恪尽职守、贡献企业，，，贡献社会，，，实现自己价值

1.“团结”是：施展个性，，，协同相助，，，信息共享、相助共担，，，以小我完成大我

2.“助人”是：发挥团结相助的协作精神，，，通过相相互同、相互资助抵达协调一致

3.“团结助人”标准：难题和问题眼前不推诿，，，考究实时解决，，，自动“伸手”、自觉“补位

4.治理要求：对他人的需求，，，给予充分实时的反应，，，将履历与资源分享告竣双赢，，，包管信息不失真，，，事事有落实落实有回音，，，效果有反响

1.“立异”是：突破定势头脑和习惯，，，以新理念提升熟悉能力和实践能力

2.“立异达人”标准：一直寻找更省时省钱、更利便快捷、更人性恬静、ü更有用可靠、更时尚环保的产品或效劳

3.“治理要求”：向优异的海内、国际偕行业者及卓越公司学习，，，重视历程、追求速率、包管效果